学生一族可以用考试成绩来衡量一年以来的努力成果，打工一族只能用年终奖来体现为企业和社会创造的价值。

虽说工作收入水平不能完全体现工作的意义，但是能证明自己这一年的辛苦没有白付出。用人单位也想通过这种方式激励员工的上进心，争取来年员工和公司都能有更长足的发展。

别看平时大家月薪相差无几，但是年收入却因为年终奖而大相径庭。毕竟年终奖与公司盈利状况和绩效挂钩，年终奖金额较高的公司，才是真正有实力的象征。不同行业发展情况，也能在年终奖里体现得淋漓尽致，对于应届生来说，年终奖也算是就业风向标。

多家国企年终奖曝光，部分奖金高达6位数，互联网大厂破防了

按照惯例，每年农历春节前夕都是各家公司做年终总结、开年会、发年终奖的阶段。往年各家互联网大厂相继流出年终奖金额，让毕业后就考编上岸的学生羡慕不已。也让那些学历一般，没机会进大厂的人捶胸顿足，后悔当初没有好好学习。

今年就不同了，多家互联网大厂不仅把离职潮从3月提前到1月，有的部门更是整个裁撤，留下的员工也被告知年终奖减半，甚至压根停发年终奖。一位网友晒出自己的年终奖到账金额，居然只有5块钱，让他哭笑不得，这真是伤害性不大侮辱性极强。

曾几何时，很多名校毕业生觉得回老家考编没出息，还是要去名企大厂闯出一番天地。不曾想风水轮流转，那些不想在一线城市吃苦，大学毕业就回到家乡，选择稳定又体面的国企上班的学生，简直赢麻了。

一位文科水硕晒出自己的年收入高达42万有余，其中8万多是年终奖，每月基本工资也在1万以上。再加上一些补助和福利，让那些在一线城市打拼的互联网大厂员工破防了。互联网大厂的招聘门槛并不低，他们也是过关斩将才拿到offer的，看来选择或许比努力更重要。

通过网友的晒图发现，国企的年终奖最给力。尤其是两油一电和烟草的年终奖，几乎都达到了6位数，比很多人一年的工资还高。难怪应届生现在不再热衷于应聘互联网大厂，而是对国企和央企情有独钟。

年终奖金额或将影响应届生就业方向

00后学生的就业理念是：别和我谈理想，我的理想是不上班。努力找工作未必是为了实现理想抱负和个人价值，无非是想赚点辛苦钱，然后享受更好的人生。他们不接受用人单位的PUA，不会为了老板的事业而委屈自己。

年终奖在他们眼里，不止代表了企业的经营状况，还能体现企业文化。聪明的企业会在年终奖方面厚待员工，这样消息传出来就能吸引更多的人才加入。否则寒了员工的心，留不住中流砥柱的员工，公司反而因小失大。

比如张雪峰的公司已经被视为民营企业里的天花板，除了公司业绩好收入高以外，还与老板的人性化管理密不可分。不光会结合工作特性实施弹性化办公，还率先落实上4休3制度。年终不光发奖金，还给员工及其家长发棉衣。

由此来看，大学生其实并不十分看重企业规模，无论是体制内也好，互联网大厂也好，中小企业也罢，只要符合劳动法，有相应的待遇和福利机制就不愁招不到人才。

写在最后

正所谓花无百日红，有的大学生也会担心眼下国企年终奖好，未必一直会好下去，毕竟前几年互联网大厂也出现过很多天价年终奖。不光是6位数，有的动辄上百万。包括建筑行业的国企，今年也都遇冷了。

现在建筑行业整体不景气，员工根本不敢抱怨年终奖，只要不丢工作就知足了，连带所有建筑类专业都成了冷门。一位昔日的建筑专业高材生因不满年终奖而离职，结果整整一年都没有找到更理想的工作，无奈之下只能开网约车。

虽说能拿到丰厚年终奖能改善生活，也能感受到公司领导的认可，但是也不能过于注重年终奖的钱数。特殊时期，也要考虑行业特殊状况，人生不如意十之八九，细水长流才是明智之举。

今日话题：大家对今年的年终奖满意吗？欢迎在评论区留言讨论。

如果你喜欢这篇文章，欢迎分享和收藏！更多精彩内容就在下一期。